如何有效地預(yù)防職務(wù)犯罪?

律師解答：

在此提供幾點對策：

一、正確認(rèn)識和對待職務(wù)犯罪現(xiàn)象、犯罪心理及習(xí)慣，以新思路解決。我們清楚只要存在工作崗位，職務(wù)犯罪就不可避免。為此，我們必須有防范未然、把隱患消滅在萌芽狀態(tài)的態(tài)度和行動。職務(wù)犯罪現(xiàn)象的產(chǎn)生必然有一個從罪惡的邪念→心理定勢/惡習(xí)→犯罪的演變過程。因此，預(yù)防職務(wù)犯罪可以從及時發(fā)現(xiàn)、消除罪惡的邪念為著立點，集中矯正不良的心理定勢/惡習(xí)，以免釀成大禍。

二、健全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督，減少投機的機會。首先，要進(jìn)一步完善法律規(guī)章制度，使法律、規(guī)章和執(zhí)行細(xì)則，具有可操作性，便于貫徹執(zhí)行。其次，要進(jìn)一步明確監(jiān)督機構(gòu)及人員的職責(zé)，務(wù)必做到獎懲分明。再次，實行內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合，在內(nèi)部包括簽訂廉政責(zé)任書、崗位責(zé)任狀、健全黨員民主生活會制度，對外要充分發(fā)揮司法、群眾和輿論監(jiān)督的作用。總之，力求制度森嚴(yán)，監(jiān)督嚴(yán)厲，使懷有不軌之心的人難以或無從下手。

三、堅持高薪養(yǎng)廉，滿足相關(guān)人員的補償心理。對于崗位工作人員，一方面要求他們樹立良好的愛崗敬業(yè)職業(yè)道德，為人民、國家和單位服務(wù);另一方面也要在精簡機構(gòu)人員基礎(chǔ)上實行高薪養(yǎng)廉，幫助他們解決供養(yǎng)子女、治病買房等實際困難，讓他們在生活和心理上得到補償。

四、嚴(yán)刑峻法，抑制貪婪欲望，提高冒險犯罪成本。自古以來均有亂世用重典之例，在現(xiàn)階段職務(wù)犯罪形勢嚴(yán)重的情況下，堅持嚴(yán)刑峻法是大為必要的。對犯罪分子心慈手軟就是對他們犯罪活動的縱容，后果便是職務(wù)犯罪屢禁不止，而且越演越烈。只有堅決嚴(yán)打，殺一儆百，才可以平民心，才可以有效地抑制某些人的貪婪的欲望。

五、加強思想政治教育，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)的法制、道德、民主教育。很多領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員之所以走上犯罪道路，就是因為他們法律意識淡薄，道德情操低下，又一意孤行、剛愎自用。

六、堅持把好用人關(guān)，營造積極進(jìn)取、廉潔奉公的工作氛圍。我們在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時務(wù)必堅持德才兼?zhèn)洌瑘詻Q杜絕群眾反映有明顯問題的人仍被重用的現(xiàn)象。同時在工作中要營造奉獻(xiàn)、公平、公開、競爭的良好氛圍，以減少錢權(quán)交易的機會。

七、嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避制度，遏制集體安全自慰心理。抓一個、牽一串、全班倒的群體犯罪現(xiàn)象已屢見不鮮。這主要是結(jié)成了官官相護(hù)、一損俱損的人際關(guān)系網(wǎng)和形成了同流合污、集體安全、麻木的自慰心理。要避免形成或打破這層關(guān)系網(wǎng)、自慰心理，就必須堅決實行近親屬回避制度和崗位交流制度。

八、選取典型案例，大力宣傳，集中組織崗位工作人員模擬體驗，警鐘長鳴。不僅要選取典型反面教材進(jìn)行宣傳教育工作人員，有必要時可以組織崗位工作人員旁聽公開審判職務(wù)犯罪案件或到關(guān)押職務(wù)犯罪分子場所去親身體驗。這可以讓那些有邪惡的念頭、蠢蠢欲動的工作人員，產(chǎn)生畏懼心理，及時懸崖勒馬。這也可以讓那些本來就守法的人員，更加堅定守法的信念。總之，預(yù)防職務(wù)犯罪需要長抓不懈，警鐘長鳴。

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